，作为集团总部培训部的培训导师，他自然知道“造神计划”是什么。 “肖经理，既然你看了市场部业务员之前的业绩，有没有发现两个问题！第一，市场部的人员，入职时间最短的也几个月以上了，也就是说，新人进入的太少。第二，每个月的销冠都不是同一个人，而且，业绩榜上的第一名并没有什么压倒性的优势。”面对三人的询问，邱笑天没有着急解释，而是把目光投向了肖崇远！ “嗯，的确如此！”肖崇远稍稍回忆一下，重重的点了点头。 “这样的市场部，就变成了一汪死水！”邱笑天直接解释道。“没有新人加入，也没有出类拔萃的标杆。久而久之，大家的心态基本上都处于躺平阶段。这样一来，公司业绩的高低，根本就没人关心了。因为，没有人愿意做那个特立独行的销冠！” “笑天总，你的意思是...

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