
仲裁裁决已确认,被告所在公司以考核不达标为由解除原劳动合同,属于违法解除, 这充分证明被告在性骚扰争议发生后,对原告实施了打击报复, 如果被告方主张的合理误解成立,为什么公司要用违法手段报复原告? 被告方无法解释,因此,该裁决进一步验证了原告陈述的真实性, 请求法庭将该仲裁决定作为认定被告存在报复动机、佐证原告陈述真实性的关键间接证据予以采纳” 被告律师长出了一口气,闭上了眼睛,他知道,已经没有翻盘可能了。 秦施的声音仍在继续 “审判长,关于联名信我方说明的理由如下 第一,该组证据涉及案外多名女性,她们均是被告公司员工或前员工,曾遭受被告性骚扰, 她们出于对自身职业安...
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