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我和程人杰聊过天，他说他小时候家里很穷，现在虽然好一点了，但他仍然很想挣很多钱回去给父母享福。
他也一直都很努力，虽然经常嘻嘻哈哈的，还很喜欢八卦，但他工作的时候却是很认真，而且业务能力也很不错。
虽然从目前看来，他还不具备大区经理的能力素质，但人是可以学习，可以进步的，如果他更稳重一些，再积累多些经验，是可以担任大区经理的。
我猜测，公司因为那30万而对我的处罚，很可能会撤掉我大区经理的职位，降职成一个普通的业务员，毕竟这是原则性的大错，不开除我就算好的了。
就算公司不撤我的职，用不了多久我也会辞职，到时候华南区的大区经理还得另外找人。
程人杰这人挺好，目前来看不会耍什么心计，至少看来他对工作很努力，很想把宇飞的产品做好，最关键他不是何副总一伙的人。
所以，我想让他接替我做这个华南区的经理，也当做是帮帮他，只要他愿意，我会多教他些东西。
听到程人杰肯定的答复，我欣慰地点点头：“阿杰，那你从现在开始就要改变一下，多学点东西，有什么不懂的就问我，或者你平时多看多听，再多思考思考。”
“另外，平时轻松点没关系，但工作的时候，记得态度要端正一些，人要显得稳重一些，这样别人才会认为你值得信赖。”
“谢谢涛哥！”程人杰感激地冲我点头，又问道：“那你呢？到时候有什么打算？是继续留在宇飞还是……”
“呵呵，你不用担心我，我也没想好。对了，这件事千万不要让夏总知道，明白吗？”
“明白。”
接着，我把大区经理的岗位职责，我平时所做的工作，逐一地告诉了他，还仔细地分析各种注意事项，各方面工作需要的相应能力等，一直和程人杰谈到夜里十二点多。
第二天早上起床，我刚要去找刘鸿山，问他资金回拢的情况时，夏云突然打电话过来找我。
简单打过招呼之后，就听她问道：“沈涛，刘鸿山那边怎么样了？愿意提前回拢资金吗？”
“愿意倒是愿意，只不过，他一个星期之内凑不够30万，原本只听他说能凑个十万八万而已，但昨天他们签了一个现金单子，如果客户不拖欠的话，交货后能拿到十四万左右的现金。”
“哦？”夏云显得很高兴，但很快她又担忧地问道：“那他把钱都给我们之后，他的资金不是很紧张？到时候他还有足够的资金储备库存和做单子吗？”
“肯定会紧张，而且我觉得肯定会影响以后的销量，但现在也没其他办法了。”
夏云沉默了片刻，突然很轻松地说：“你别担心，还有其他办法，你跟刘鸿山说，先不用还那30万了，我会帮他解决的，只要他在约定的三个月之后把钱还回来就行了。而且，让他千万不要打到公司的账号，而是直接交给你就行了。”
听到夏云的话，我楞了一下：“夏总，你要帮他出那30万？”
“哎呀，你别管那么多，按我说的做就行了，别让公司其他人知道哦。”
果然，夏云为了不让广西的市场就这么毁掉，她要出那30万。
她是有钱人，不缺这三十万，但是为了公司的业务自掏腰包，这种做法让人很难理解。不过，她这样做的最终目的，其实是为她自己而已，也是情理之中。
我没有反对她的做法，又聊了几句之后我们便挂掉电话，然后离开酒店直奔刘鸿山的办公室。
刘鸿山听到不用他提前还款的消息后，一脸惊讶，疑惑地问我宇飞在搞什么鬼。
我告诉他，是夏总帮他跟公司争取的，但这是秘密，让他绝不能向别人透露一个字。
他将信将疑地又问了一遍，得到我再次肯定的答复之后，终于开心地用力一拍我的肩膀。
其实，只要他每个月都能完成任务量，三个月的时间他基本能挣到那30万，然后把原来的还给夏云，拿挣到的继续周转。
也就是说，做宇飞的产品，刘鸿山不用自己掏腰包，这也是他当初很爽快地答应做代理的原因。
和刘鸿山在他办公室聊了一会，我便告辞离开，趁着没到中午下班的时间，去跑了几家宇飞一体机的客户。
下午，我来到云川科技的办公室，约了几个投简历的人面试。
经过一整个下午的面试，我从八个面试者当中挑出五个，其中三个业务，商务和客服各一个。
三个业务员都是老手，其中两个业务是冲着我这个项目而来的，另外的则是为了高额提成。客服是一个四本专科刚毕业的女孩，长相和身材都很一般，我看中的是口齿伶俐，声音也比较甜美。
我、覃川、财务、技术，加上这吕秀才和这五个人，云川科技现在有十个员工，结构基本完善。
算上我和覃川的，工资总额每月三万一，业务员的基本工资最低，靠的是提成，而且其他员工也都有集体业绩奖金。
各种章程我已经全部做好了，包括培训资料，从明天开始，云川科技就正是运营了，所有员工开始上班接受培训，包括吕秀才在内。他虽然还不知道是否入股，但他肯定会到云川上班。
网站测试进入了尾声，而且所有内容已经全部录入完毕，就等再测试两天，就可以正式上线了。
第二天正式上班，所有人都到齐之后我和覃川召开了一个会议，没有说什么煽情的话，只是把我们的运营模式、业务方向，以及公司章程等详细地说了一遍。
还告诉他们，想买车买房，想出人头地的话，就努力地干。
而且我交待所有人，不要把我是老板之一的消息告诉别人，任何人都不行。以避免被电脑市场的人知道，又传到夏云耳中。
或许是因为我和覃川都比较务实，没有冼脑没有慷慨激昂的演说，也比较幽默，所有的员工看起来都兴致勃勃，既期待却又没有压力的样子。
说完一些规则性的东西后，我就开始给他们做入岗培训了，各个岗位的工作职责、业务流程等等。